Question 1

Wie schnell kann jemand anfangen?

Accepted Answer

Das hängt vollständig davon ab, wer frei ist, und wir stellen es nicht anders dar: Wir sind ein kleines Senior-Team und keine Personalvermittlung mit Reservebank. Passt es, finden Vorstellungsgespräche meist innerhalb weniger Tage statt, der Start folgt, sobald Vertrag und Zugänge stehen. Ist für Ihren Zeitraum niemand Geeignetes verfügbar, sagen wir das im Erstgespräch, damit Sie weiter suchen können.

Question 2

Wie lang ist die Mindestlaufzeit?

Accepted Answer

Wir starten in der Regel mit einer kurzen bezahlten Probezeit von rund zwei Wochen, damit beide Seiten die Passung an echter Arbeit beurteilen, und setzen danach in Monatsschritten mit vertraglich vereinbarter Kündigungsfrist fort. Sehr kurze Einsätze von wenigen Tagen lohnen sich selten, weil die Einarbeitung in eine fremde Codebasis den Großteil der Zeit beansprucht. Teilzeit ist möglich, wo die Aufgabe das wirklich hergibt.

Question 3

Wem gehört der entstehende Code?

Accepted Answer

Ihnen. Der Vertrag überträgt sämtliche Rechte an den Arbeitsergebnissen auf Ihr Unternehmen und wird unterschrieben, bevor die erste Zeile entsteht, statt am Ende verhandelt zu werden. Gearbeitet wird in Ihrem Repository unter Ihren Konten, es gibt also keinen Zeitpunkt, zu dem Ergebnisse außerhalb Ihres Zugriffs liegen.

Question 4

Was passiert, wenn die Person nicht passt?

Accepted Answer

Genau dafür gibt es die Probezeit, und ein Abbruch ist ein normaler Ausgang und kein Streitfall. Während der Probezeit können Sie mit sofortiger Wirkung beenden und zahlen nur die geleisteten Tage; danach greift die vereinbarte Frist. Wo es sinnvoll ist, schlagen wir eine andere Person vor, drängen Ihnen aber niemanden auf, nur um den Einsatz fortzuführen.

Question 5

Wie funktioniert die Zusammenarbeit über Zeitzonen?

Accepted Answer

Wir arbeiten aus der Türkei, je nach Jahreszeit ein bis zwei Stunden vor mitteleuropäischer Zeit, sodass sich der Arbeitstag mit Teams in Deutschland, Österreich und der Schweiz nahezu vollständig überschneidet. Praktisch heißt das: Die Entwicklerin sitzt in Ihrem Daily und ist nachmittags für ein Gespräch erreichbar, statt am Folgetag auf gestrige Fragen zu antworten. Feste Kernzeiten halten wir bei Bedarf schriftlich fest.

Question 6

Können wir die Person später fest anstellen?

Accepted Answer

Ja, und wir regeln die Bedingungen lieber zu Beginn, als daraus später einen Konflikt zu machen. Ein Übernahmemodell — üblicherweise eine Frist plus eine transparente einmalige Gebühr, die mit zunehmender Einsatzdauer sinkt — steht ab Tag eins im Vertrag. Uns ist ein sauberer Wechsel zu guten Bedingungen lieber als eine Bindung, die niemand möchte.

Question 7

Wie viele Entwickler können Sie gleichzeitig stellen?

Accepted Answer

Wenige, und wir sagen das lieber deutlich, als einen Talentpool anzudeuten, den wir nicht haben. Wir sind ein erfahrenes Team mit einer begrenzten Zahl paralleler Einsätze, deshalb sind wir bei der Annahme wählerisch und lehnen ab, was wir nicht gut besetzen können. Wenn Sie kurzfristig eine ganze Abteilung aufbauen müssen, ist ein großer Anbieter für Sie die ehrlichere Wahl.

Question 8

Wie sind Vertraulichkeit, DSGVO und Zugänge geregelt?

Accepted Answer

Vor jedem Zugang steht eine beidseitige Vertraulichkeitsvereinbarung, und der Zugang selbst wird auf das für die Aufgabe Notwendige beschränkt — in Ihren Konten, von Ihnen jederzeit widerrufbar. Berühren die Aufgaben personenbezogene Daten, schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag und arbeiten, wo fachlich möglich, mit anonymisierten oder reduzierten Datensätzen. Zugangsdaten verlassen die namentlich benannte Person nicht und werden am letzten Einsatztag entzogen.

Question 9

Was ist mit Arbeitnehmerüberlassung und dem Betriebsrat?

Accepted Answer

Wir arbeiten als selbstständiger Dienstleister mit eigener fachlicher Verantwortung für die Ausführung, nicht als Zeitarbeitsunternehmen, und wir formulieren Verträge so, dass Aufgaben statt Weisungsverhältnisse beschrieben werden. Fragen der Eingliederung und Mitbestimmung beurteilen in Ihrem Haus die Rechtsabteilung und gegebenenfalls der Betriebsrat; wir liefern die dafür nötige Transparenz über Rolle, Ort der Leistungserbringung und Vertragsform. Das ist ausdrücklich keine Rechtsberatung.

Question 10

Wann ist Team-Verstärkung das falsche Modell?

Accepted Answer

Wenn auf Ihrer Seite niemand die Richtung verantwortet. Das Modell setzt eine technische Leitung voraus, die priorisiert, reviewt und entscheidet; fehlt sie, rät die eingebundene Person und Sie erhalten die Nachteile beider Modelle. Geht es um ein definiertes Ergebnis mit Termin und Umfang, ist ein liefernd verantwortetes Projekt oder ein dediziertes Team mit eigener Leitung die bessere Struktur — wir sagen Ihnen, was aus unserer Sicht passt.

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