Ekip Takviyesi (Staff
Augmentation)

İşin kendisini konuşuruz: kod tabanı, kullanılan teknolojiler, aradığınız kıdem seviyesi ve eksik olanın kapasite mi yoksa belirli bir uzmanlık mı olduğu. Uygun kişi müsait değilse ya da anlattığınız şey aslında ek bir çift el değil, teslim tarihi olan bir projeyse bunu o görüşmede söyleriz; elimizdeki en yakın kişiyi size uydurmaya çalışmayız.

Ekibinize katılacak kişiyle bizzat tanışır, geçmiş işlerini inceler ve kendi teknik mülakatınızı yaparsınız; süreciniz kod görevi içeriyorsa onu da uygularsınız. Sonrasında sizin onayınız olmadan kimse değiştirilmez ve bir müşteri temsilcisinin seçtiği isimsiz bir özgeçmişi kabul etmeniz istenmez.

İlk taahhütten önce ticari şartları, karşılıklı gizlilik sözleşmesini ve üretilen tüm işin fikri haklarının size devrini imzalarız. Sözleşme aynı zamanda sıkıcı ama kritik ayrıntıları netleştirir: ücret, faturalama dönemi, fesih ihbar süresi, çalışma saatleri ve gizli veri ile erişim bilgilerinin nasıl ele alınacağı.

Geliştirici sizin oryantasyonunuzdan geçer; sizin reponuzu, görev takip sisteminizi, CI kurallarınızı ve inceleme akışınızı kullanır, toplantılarınıza sizin saatlerinizde katılır. Paralel bir proje planı ya da ayrı bir durum raporu tutmayız; ilerleme herkesinkiyle aynı yerde ve aynı biçimde görünür.

Kararlaştırılan deneme süresinin sonunda açılan pull request'lere ve gerçek çıktıya bakarak açık bir karar veririz: devam, kişi değişikliği veya bitiş. Deneme kısa ve ücretli olduğu için bitirmenin maliyeti düşüktür; amaç da budur — karar mülakat izlenimine değil, gerçek işe dayansın.

Çalışma boyunca kararlar ve kurulum bilgileri tek kişinin aklında değil, sizin dokümantasyonunuzda birikir; böylece iş bittiğinde kritik hiçbir bilgi çıkıp gitmez. İster kadroya alın, ister durdurun, ister Adanmış Ekipler ve Yazılım Dış Kaynak sayfalarımızdaki daha kapsamlı modele geçin, devir dosyasının büyük kısmı zaten yazılmış olur.